תאונות עבודה
תאונת עבודה מוגדרת בחוק כאירוע פתאומי במהלך העבודה ועקב העבודה, הגורם לנזק גופני או נפשי לעובד. הדין הישראלי מעניק לנפגעי תאונות עבודה מעטפת הגנה משפטית רחבה, המתבטאת בשני מסלולים עיקריים: הזכויות במוסד לביטוח לאומי והאפשרות להגיש תביעת נזיקין במקרים המתאימים.
המסלול הראשון והמיידי הוא הכרה באירוע כתאונת עבודה במוסד לביטוח לאומי. הליך ההכרה מתחיל בדיווח על התאונה למעסיק ובהגשת תביעה לביטוח הלאומי בתוך 12 חודשים ממועד האירוע. הכרה זו מקנה זכויות משמעותיות כגון דמי פגיעה (תחליף שכר בתקופת אי-הכושר הראשונית), טיפולים רפואיים, שיקום מקצועי, וכן קצבאות נכות במקרה של נכות צמיתה.
גורם מכריע בקביעת הזכאות הוא הוועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי. ועדה זו בוחנת את הפגיעות, את השלכותיהן התפקודיות ואת הקשר הסיבתי לתאונה, וקובעת את אחוזי הנכות הרפואית. על בסיס קביעה זו נגזרות הזכויות הכספיות של הנפגע. חשוב לציין כי ניתן לערער על החלטות הוועדה בפני ועדה רפואית לעררים ואף בפני בית הדין לעבודה.
המסלול השני, במקרים המתאימים, הוא תביעת נזיקין נגד צד שלישי האחראי לתאונה. בעוד שהמוסד לביטוח לאומי מעניק פיצוי על בסיס קבוע בחוק ללא תלות באשם, תביעת נזיקין מאפשרת פיצוי מלא יותר עבור כל הנזקים, אך מחייבת הוכחת אחריות. תביעה כזו יכולה להיות מוגשת נגד קבלן, יצרן ציוד פגום, צד שלישי שהתרשל, ובמקרים מסוימים אף נגד המעסיק עצמו, כאשר מתקיימים התנאים הקבועים בחוק.
אחד האתגרים המרכזיים בתביעות תאונות עבודה הוא ההתמודדות עם הטענה כי העובד הסכים מראש לסיכונים הכרוכים בעבודתו, ולכן אינו זכאי לפיצוי. אולם, בתי המשפט הישראליים קבעו בבירור כי למעסיק חובה לספק סביבת עבודה בטוחה, ציוד מגן מתאים והדרכה נאותה, וכאשר חובות אלה מופרות, אין לראות בעובד כמי שהסכים לסכן את עצמו.
טיפול יעיל בתיק תאונת עבודה דורש פעולה במקביל הן במוסד לביטוח לאומי והן באמצעות תביעת נזיקין, כאשר הדבר אפשרי. חשוב להבין שכאשר נפגע מקבל פיצוי בתביעת נזיקין, המוסד לביטוח לאומי רשאי לדרוש החזר של חלק מהתשלומים ששילם לנפגע. למרות זאת, סך הפיצוי המשולב משני המקורות עדיין גבוה משמעותית מפיצוי ממקור אחד בלבד, ולכן חשוב לנפגע לממש את זכויותיו בשני המסלולים.
פגיעות בעבודה אינן מתמצות רק בתאונות פתאומיות. החוק מכיר גם במחלות מקצוע – מחלות שנגרמו עקב החשיפה לגורמי סיכון בעבודה לאורך זמן. דוגמאות כוללות פגיעות גב כרוניות, אסטמה תעסוקתית, אובדן שמיעה ומחלות עור. במקרים אלה, האתגר המשפטי העיקרי הוא הוכחת הקשר הסיבתי בין העבודה למחלה.
עו"ד זהבה סלמון מתמחה בייצוג נפגעי תאונות עבודה ומציעה ליווי מקיף בכל ההליכים הנדרשים. המשרד מסייע בהשגת מלוא הזכויות הרפואיות והכספיות, כולל הכנה לוועדות רפואיות, ייצוג בערעורים וניהול הליכי נזיקין. עו"ד סלמון מלווה את לקוחותיה בנחישות בכל שלבי ההתמודדות עם המערכות הבירוקרטיות המורכבות, תוך התמקדות בשיקום מקצועי וכלכלי ארוך טווח שיאפשר חזרה מיטבית לשגרת חיים תקינה.
